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fan回首页 聘请律shi前要zuo哪些准备?
 答:你尽可能地搜集可能与纠纷shijianxiang关的资料,万万bu可以你的知识或好恶去判断资料的取she,哪pa是膓ie┠鉨u想让第三者知dao的“yin私”,都应如实zhuan告给你委tuo的律shi...点击查看详情...
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合同与应shouzhang款纠纷
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律shi介绍 li居鹏  |  zhanzhi玲  |   li隽松  |  lu峰  
li居鹏律shi  

      
shang海rui泽律shishi务suo律shi,faxun在xian(lawxun.com)首xi律shi。ben律shi擅长处理各类合同纠纷,并在应shouzhang款催shou、劳动zheng议、工伤、交通shigu、人shensun害赔偿、xing政复议he诉讼等领域积累了丰竓uai膄a律纠纷处理实践经验......
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zhanzhi玲律shi  

   
   zhanzhi玲主任律shi具有商标代理人资格,通晓ying语、ri语hede语,具有20年以shang的企yefa律feng险管理经验he诉讼、仲cai实践经验;其大量服务于lai自riben﹑欧mei﹑港tai﹑新加坡等地的外商在华投资的各类企ye,其中包括一些世界500强的大型跨国集团gongsi......
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li隽松律shi  

      
执襠e蓅hi、zhuan利代理人、注册会jishi,shang海市国企gaizhi律shi顾问团成员,shang海市律shi协会cai税fa律研究委员会委员、知识产权fa律委员会委员;zhuan利代理人,是律shi界han有的同shi持有三种权威zhuanye资格的zhuanye人士。li律shi同shi是shang海市注册企yefa律顾问、经济shi......
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lu峰律shi  

   
   lu律shi擅长于劳动zheng议案jian的代理,自执ye以lai已经代理过各类劳动zheng议案jian100余起,积累了丰竓uai睦投痾heng议仲caihe诉讼经验,为客户zheng取dao极大利益。 同shi,lu律shi还在〈新民wan报〉、〈人才市场报纸〉襶ue案魃袒岬mu飐hang发表过多篇文zhang等......
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成功案例 合同与应shouzhang款纠纷  |  劳动zheng议  |   feng险管理  |  知识产权  
[合同与应shouzhang款纠纷] bu战而屈人zhibing ―――shang海某有限gongsi诉shen圳某实ye有限gongsi买卖合同纠纷案

   
   shen圳某实ye有限gongsi拖qianshang海某有限gongsihuo款共ji50余万元已经yu期3年,一直未gui还。shang海某有限gongsi委tuoben律shi后,ben律shi发现ben案已经超过诉讼shi效,如果直接起诉的话,huo款极有可能无fa通过诉讼途径shou回。于是ben律shi利用对方对诉讼shi效的bu了解,一方mian主动与对方协商,摆出一副buyuan意诉讼而希望与zhi协商解决的姿态,并口tou表示可以向gongsishen请给对方一定折扣,在与对方交涉的过程中,取得对方对债务的认可,从而中断了诉讼shi效。另一方mian通过各种途径查xun对方cai产xian索。在对方cai产xian索查清he诉讼shi效已经中断祅a疤嵯拢杆俨扇∷咔癱ai产保全,并提起诉讼要求对方全额还款并支付yu期还款利息。
      由于我方在起诉前zheng据已经准备的非chang充分,对方已无退lu,只好在开庭zhi前jiu主动gui还了全buqian款he利息,我方遂向fa院撤回了起诉,从而达daobu战而屈人zhibing的mu的。
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[劳动zheng议] 郦某诉shang海XXgongsi“客观情况发生重大变化”单方mian解除劳动合同纠纷案

      
郦某任某gongsi总经理si机兼砫ao觗ui长,后gongsi将总经理用车调配给研发bu经理驾shi,并以总经理用车zhuan由汽车租赁gongsi租赁提gong,郦某总经理si机岗位bu存在,属“客观情况发生重大变化”为由,单方mian解除与郦某的劳动合同。郦某bu服,提起劳动仲cai,但zao败诉。
      ben站律shi接手一审后,发现郦某仲caishi的代理人忽lue了以下两个对郦某有利的zheng据:1、劳动合同仅仅yue定郦某的岗位是si机,并未明确yue定郦某是总经理si机,gongsi以总经理si机岗位bu存在为解除劳动合同的理由至shao是bu充分的;2、郦某同shi籫u莋ongsi砫ao觗ui长,qie有gongsi文jian为zheng,而gongsi的砫ao幼詓hi至謟hang谴嬖诘模瑉he样,即shi总经理si机岗位bu存在属实,na么砫ao觗ui长的岗位籫u谴嬖诘模琯ongsi解除劳动合同的理觭hang匀皇钦綽u住脚的;3、gongsi没有提gongzheng据zheng明已经jiu调zheng岗位gen郦某协商。
      一审shifaguan基ben采纳了ben站律shi的代理意见,判决双方恢复劳动关系,补发郦某仲caihe诉讼期间的全bu工资。gongsibu服,提起shang诉。二审驳回shang诉,维持原判。
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[feng险管理] 成功案例

      
shang海某企ye聘请眏iu興ui律shi担任其chang年fa律顾问,眏iu興ui律shi通过对企ye现状jinxing调查了解后,为企ye量shen定zuo了合同管理办fa、yinzhang管理办fa、知识产权管理办fa、奖惩zhi度等一系lie规zhangzhi度,优化了合同评审流程、用yinshen请流程、知识产权shen请流程、员工奖惩流程等,对原先gongsi流程中容易发生fa律feng险的环jiejinxing了梳理hegaijin。经过眏iu興ui律shi的共同努li,一年下lai,该企ye的huaizhang率明xian降祎ing咚习竕ian数量ye大大减shao,企ye的合同、yinzhang管理、知识产权等fa律feng险明xian处于可控状态,gongsi的经营安全得dao了觴ingПU稀
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[知识产权] zhuan利侵权成功案例

   
   1992年9月2ri,riben某zhu式会社向我国zhuan利局shen请了名为“qie割食品mian皮的装置”的发明zhuan利,并于1997年4月31ri获得授权。后该zhu式会社发现,江苏某机械zhi造gongsi在市场shang销售两种多功能自动qie割装置结构。经比较,zhe两种产品侵fan了该zhu式会社的zhuan利权。随后,zhu式会社以侵权为由,委tuo我律shishi务suo将zhe家机械zhi造gongsi诉至南京市中级人民fa院,要求该gongsi立即ting止侵权,gong开赔礼dao歉,并赔偿经济sunshi人民币30万元。
      fa院审理后认为,该zhu式会社在我国依fa获得的zhuan利权,应当受dao我国fa律的保护。除zhuan利fa另有规定外,任he单位he个人未经zhuan利权人许可,都bu得实shi其zhuan利。江苏zhe家机械zhi造gongsi未经该zhu式会社许可,出于生产经营的mu的,zhi造、销售zhu式会社zhuan利权保护fan围的dao具装置的多功能自动包馅机,侵fan了zhu式会社的zhuan利权,依fa应当承担xiang应的民蔿ue鹑巍D暇┦兄屑秄a院依fa判令江苏zhe家机械zhi造gongsiting止侵权,并赔偿zhu式会社人民币20万元。
      后该案被告shang诉但被江苏高院依fa驳回,维持原判。该案入选04南京fa院系tong十大经dian案jian。
      在我suo的努li下,现该案已经执xing完毕,有li地保护了合fa权利人的利益。
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